Ich treffe viele Menschen, die eine berufliche Ver\u00e4nderung suchen.\nDas k\u00f6nnen Mentor Situationen oder Bewerbungsgespr\u00e4che sein, oder einfach\nFreunde von Freunden. Meine Lieblingsfrage ist immer: Was suchst Du denn?<\/p>\n\n\n\n
Selten kommt dann eine konkrete Antwort, sondern eine\nLitanei, was die neue Aufgabe nicht sein soll.<\/p>\n\n\n\n
Zum Beispiel darf die Arbeit nicht sein:<\/p>\n\n\n\n
– langweilig<\/p>\n\n\n\n
– im Customer Service<\/p>\n\n\n\n
– mit einem schwierigen Team<\/p>\n\n\n\n
Oder die Person sucht:<\/p>\n\n\n\n
In den meisten F\u00e4llen sucht die Person keine neue Aufgabe.\nSie versucht ihre alte Aufgabe zu verlassen. Das ist ein gro\u00dfer Unterschied,\nsowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. <\/p>\n\n\n\n
Eine Person einzustellen, die auf die Rolle nicht passt,\nkostet den Arbeitgeber viel Geld und viel Zeit. Das ist bl\u00f6d, aber meist keine\nKatastrophe. <\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr den Arbeitnehmer ist das schon etwas anderes. Denn jedes\nArbeitsverh\u00e4ltnis steht im Lebenslauf \u2013 und wird \u00fcber die Arbeitszeugnisse dokumentiert.\nWenn Du als Arbeitnehmer nicht wei\u00dft WOHIN Du willst, sondern nur wei\u00dft, dass\nDu WEG m\u00f6chtest, wirst Du jeden Job nehmen, der Dir angeboten wird. Das dieser\nJob auf Dich und Deine langfristigen Ziele passt, kannst Du aber nicht pr\u00fcfen,\ndenn Du hast ja nur das kurzfristige Ziel \u201eweg\u201c. Damit \u00fcberl\u00e4sst Du dem Einstellenden\ndie Verantwortung f\u00fcr Dein Leben. Das kann keine gute Idee sein.<\/p>\n\n\n\n
Ich hatte eine Bewerberin, die ungl\u00fccklich war mit dem Team\nin ihrer Steuerberatungskanzlei. Sie wollte die Buchhaltung f\u00fcr unsere Firma machen.\nAls ich sie gefragt habe, was Sie denn gerne macht, war die Antwort: \u201eMit\nverschiedenen Mandanten die unterschiedlichen Fragestellungen diskutieren. Die Vielfalt\nder Firmen und Fragen machen mir Spa\u00df.\u201c Meine Antwort war: \u201eJa, aber bei uns\nist es nur unsere Buchhaltung und so viele Fragen hoffe ich kommen nicht mehr\nauf.\u201c Sie: \u201eJa, super \u2013 dann mach ich eben das.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Mir war klar, dass diese Person nur ungl\u00fccklich mit der Rolle\nbei uns sein wird \u2013 und das wird bei uns durchschlagen.<\/p>\n\n\n\n
Viele Menschen sind auch von der Frage nach Ihren Zielen\n\u00fcberrascht. Wer aber zu diesen Fragen keine Antwort hat, fliegt ohne Kompass. Als\nArbeitgeber kann ich dieser Person keine Rolle anbieten, denn es ist reines\nGl\u00fccksspiel ob sich Person und Rolle vertragen. Als Mentor kann ich auch keine\ngute Hilfestellung leisten, denn ich wei\u00df ja nicht, welches Ziel zu ereichen\nich helfen soll.<\/p>\n\n\n\n
In solchen Situationen bekommen Menschen meistens gut\ngemeinte aber schlechte Ratschl\u00e4ge, die helfen k\u00f6nnten, die Ziele des Rat Gebenden\nzu erreichen. Am Ende eine frustrierende Erfahrung f\u00fcr beide Seiten: Der gut\ngemeinte Rat hilft dem einen nicht weiter und wird daher auch nicht angenommen.<\/p>\n\n\n\n
Das Einzige was man tun kann ist zu helfen die Ziele\nherauszuarbeiten. Die Ziele k\u00f6nnen vielschichtig und in verschiedenen\nDimensionen liegen.<\/p>\n\n\n\n
Dabei kann es helfen bestimmte Fragen zu stellen:<\/p>\n\n\n\n
Ziele, die wir in Bewerbungsgespr\u00e4chen so schon rausgearbeitet\nhaben:<\/p>\n\n\n\n
Damit kann ich arbeiten \u2013 auch wenn ich hier keinen Job\nanbieten konnte, der den Personen gerecht geworden w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n
Als Arbeitnehmer musst DU Deine Ziele genau definieren und\ndie Stelle danach suchen.<\/p>\n\n\n\n
Grunds\u00e4tzlich verbessert das auch die Chancen diese Stellen\nzu finden, zu bekommen und im neuen Job fundamental gl\u00fccklich zu sein. Als\nArbeitgeber solltest Du darauf achten, dass Du die Ziele und W\u00fcnsche des\nBewerbers \u00fcber das \u201eanders sein\u201c hinaus mitgehen kannst. Sonst musst Du\nwahrscheinlich sehr bald die Stelle wieder nachbesetzen.<\/p>\n\n\n\n
Also frag: Was ist Dein Ziel? Was m\u00f6chtest Du machen? Beschreibe\nDeinen perfekten Arbeitstag. Beschreibe Deinen perfekten Job. <\/p>\n\n\n\n
Im Anschluss wird das Bewerbungsgespr\u00e4ch auch ein echtes beiderseitiges Kennenlernen. Denn der Job muss auch auf den Bewerber passen \u2013 nicht nur umgekehrt. Als Bewerber hast Du meistens mehr Informationen als der Arbeitgeber – einfach weil Du viel komplexer bist als die Stelle. Also triff Du eine aktive Entscheidung, ob Du die Stelle m\u00f6chtest bevor sie Dir angeboten wird. Wenn Du sie nicht willst, sag aktiv ab. Das macht das Leben beider Seiten einfacher. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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